其中，硬性标准为：不合格大于等于两次，职级降一级；合格大于等于三次，职级不变，三次良好，职级升一级，四次良好或三次优秀，职级升二级。
，」
「其他组也类似，只是职级串行不同。
，「你觉得如何？
」
陈建飞把自己的设想跟宋文书说了。
厂子虽然经过了一次改制竞聘，但他能感觉到，厂子里还有不少人保持着之前国营厂的心态。
大锅饭、集体主义。
陈建飞设想的这个独立于工资之外的激励金制度，参考了后世大厂的职级制度。
在激发员工工作积极性的同时，还能避免大量职位晋升带来的人员臃肿，其实很多时候，厂子里并不需要那么多管理人员。
除此之外，这项制度还能增加各个组长对手底下工人的管理。
有权力，人家才会听你的。
至于缺点，也有，那就是会大量占用企业资金。
除此之外，如果项目组长和手底下工人串通一气坑骗厂子激励金，对厂子也是一个巨大的损失，所以还需要引入其他管理层监督机制，避免组长的职权过度膨胀。
当然，这只是陈建飞初步构想，真要实施的话，肯定会继续完善。
宋文书看着笔记本上乱糟糟的数字，一时间思绪纷飞。
他虽然不是特别懂管理，但是他能感觉到，若真的这么实施下去，大概率能增加工人们的生产积极性。
「陈厂长，这东西我不好说，我就是个臭搞技术的，真要说管理的话，还得是老楚书记。」
楚国庆任职厂书记的公告已经在大门口贴了好几天，全厂的人都知道了。
「行，那我这就去找老楚，你回去忙你的，如果他们还不听话，你来找我，我想办法。
，，陈建飞将写好激励计划的图纸撕下来，笔和纸还给宋文书。
下工的铃声准时响起，工人们处理完手里的活，这才换上自己的衣服，鱼贯离开厂子。
陈建飞来到楚国庆办公室的时候，楚国庆正在收拾包。
看到陈建飞过来，楚国庆笑着跟陈建飞打招呼：「陈厂长，冰库的事怎么样，谈妥了吗？
」
陈建飞点了点头：「谈妥了，合同已经签了，明天财务就能把钱打过去，我现在来找你，是有别的事。」
楚国庆一愣：「啥事这么着急？」
「我想了个激励制度，你看看。
2
陈建飞把手里写满了鬼画符的纸放到桌面上。
楚国庆放下包，脑袋凑过来一起看。
陈建飞手一边指，一边给楚国庆解释。
激励制度的内核，是给各小组组长分配一些权力，同时利用评优机制来激励工人，从而达到提高生产效率。
激励工人好好干活，尤其是像罐头厂这种重劳动流水线工作，内核就两点，要么加薪，要么升职。
升职肯定不行，陈建飞废了那么大劲，才把厂里原来的那些领导层全换了，用扁平化组织管理的方式，尽可能的减少趴在工人身上吸血的废物领导。