第90章 评优奖励试行办法
宋文书点了点头，陈建飞的意思他懂。
新产品嘛，就是一次又一次的试错调整才能搞出来的。
老赵去处理冬瓜糖，其他几人也没闲着，取了新的椰浆去处理。
陈建飞拉着宋文书出了办公室。
办公室门口，种了两棵玉兰树，枝繁叶茂，可惜现在不是季节，看不到盛开的玉兰花。
陈建飞给宋文书递了根烟，低声问道：「在这儿一个月了，办公室里几个同事，怎么样？」
宋文书接了烟，并没抽。
他来清河镇之前，他爹曾嘱咐过他，不会抽没关系，但出门在外口袋里得装盒烟，有事求人，先散根烟，烟酒开路好说话。
同样的，别人散烟，哪怕事后收起来，当下也最好收了，这是男人之间释放善意的一种表示。
他挠了挠头，上一句话他明白，但这句话他有点没明白陈建飞的意思：「陈厂长，我有点没明白。」
「就是有没有不服你管理的，背地里拉帮结派的。
，陈建飞这么说，宋文书就懂了。
宋文书年轻，又是干技术的出身，没啥城府。
他不像吕守强那几个人一样是老油条。
单靠一个大学生文凭，陈建飞怕宋文书压不住技术组里面其他三个技术员。
宋文书挠了挠头。
过了一会，宋文书才张嘴道：「刚开始确实挺难，我之前也没当过管理，只能学着之前我领导的管理方式管。不过后来梨水罐头研究出来后，就好很多，毕竟我们都是同龄人，年龄差不多。」
陈建飞看宋文书的神色，心里便能猜到个大概。
宋文书嘴上虽然说得轻巧，但估计真实情况要麻烦不少。
尤其是那几个人在之前的厂里工作时间都比宋文书长，现在经验浅的宋文书当组长了，他们心里肯定不服气，所以就报团孤立宋文书。
没有手底下技术员的支持，全靠宋文书自己一个人，新罐头的研究速度肯定慢。
陈建飞要的是他们齐心协力干活，而不是一个人干三个人看。
所以，就眼下来说，在不能轻易开除人的情况下，陈建飞既能激发他们干活的动力，也能增加宋文书手里的权力，就成了陈建飞急需解决的问题。
他沉默了片刻，脑子里有了个想法。
陈建飞擡头看了眼宋文书，问：「有笔和纸吗？
」
「有。」
宋文书赶忙点头，从口袋里掏出个巴掌大小的笔记本，又从上衣胸前的口袋里，拿出了根原子笔。
陈建飞接过原子笔，打开笔记本，在其中一页空白处写写画画。
没用多长时间，陈建飞就弄完了。
「我打算弄一个激励机制。
，「技术组职级从T1到T15，T15最高，T1最低，独立于当前薪酬体系之外，单设年度激励金。
T1无年度激励金，T2年度激励金五十块钱，T3年度激励金一百块钱，每一级增加五十块，依次类推。」
「职级晋升的标准，由业务部门当年完成情况和组长对组员的评分共同决定，职工评分每个季度评选一次，分优秀、良好、合格与不合格四等。