要是贸然再动用升职途径的话，陈建飞担心用不了几年，厂子的管理层又会变得臃肿冗余。
所以，目前激励员工最合适的办法，就是直接发钱。
正好，他最不缺的就是钱。
楚国庆看着手里还略显粗糙的激励制度，轻轻皱了皱眉头。
他不否认，这是个至少目前来看还算比较优秀的激励制度。
但厂里一百多个人，每个人加五十，这得多少钱？
刚缓过来的厂子，会不会被这一笔巨款压垮？
楚国庆不知道。
他擡头看着陈建飞，「小陈，说句掏心窝子的话，激励制度或许真的能增加工人的生产积极性，但每一职级增加五十块钱，这会不会太多了？
」
他真的怕，好不容易缓过来的厂子，还没走多远，就又被重担压垮。
前面还好，后面最高级每年可就七百五十块钱的奖金，他不敢想像，那个时候厂里光发钱就得发多少。
陈建飞看着纸上的数字，没说话。
他设计这个制度最高明的地方，就是想要达到最高层级，至少也得需要好几年的功夫。
那个时候，厂子说不定光规模就已经翻了好几倍。
九十年代是一个高速发展的年代，国民经济在这段时间发生了翻天覆地的变化。
经济高速发展带来的显著变化，就是货币的贬值。
陈建飞相信，在自己带领下，兴华厂发展的速度，一定会快过货币贬值的速度。
所以，唯一需要担心的，就是前面这两年。
五十块钱多吗？
多。
五十块钱是一个工人将近半个月的工资。
若是买鸡蛋，能买将近三十斤鸡蛋，若是全买大米，买的大米足够一个三口之家吃上半年。
但平均下去，合著一个月也才四块多钱的奖金。
用四块多钱的将奖金，换取更高的生产效率，其投入产出比是巨大的。
更何况，陈建飞还真不会被这点钱拖垮，有金手指在，他甚至能越花越多。
想到这儿，陈建飞缓缓摇了摇头。
「发！工人跟着我，就是要过好日子的，咱不能让那些兢兢业业干活的工人心寒。
7
宋文书为什么会被他挖过来？
还不是因为他在郎庄县的厂里不被认可、拿的钱不足以养家吗？
有前车之鉴，陈建飞自然要吸取教训。
楚国庆见陈建飞如此笃定，这才缓缓点了点头：「明白了，关于这份激励计划，我回去好好想一想，看看有没有什么疏漏。
，」
他将写满草稿的纸小心地收好，装入包里。