和市里签完协议的那天下午，林野在办公室坐了很久。
已经到了十二月。
江面上浮着一层薄雾。
桌上的文档堆得整整齐齐，最上面是刚签完的《曜能科技专项扶持政策方案》，旁边放着准备和曜能合作的各个企业的详细文档。
他把这些文档逐一翻了一遍，然后靠在椅背上，闭上了眼睛。
政府那边的事落定了。
产线在跑，订单在涨。
一切都在往正轨上走。
但他忽然意识到一个问题：公司现在是他在撑。
每一个重大决策都要从他这里过，每一个部门的内核汇报都要等他拍板，连陈末的技术路线调整方案都在等他签字。
他睁开眼，把何明辉叫了进来。
「公司现在有多少人？」
「磐石加曜能，已经六百号人了。」何明辉说道。
林野没有说话。
何明辉站了片刻，见他没有继续问的意思，也就静静的在那站着。
过了好一会林野问他：「何总监。你在公司干了快半年了吧。」
「五个月。从磐石注册那天算起。」
「这段时间你经手的事不少。银行审查是你带队过的，财务报表是你从头搭的，现在曜能的成本核算也是你在兼着管。」林野看着他的眼睛。
「你有没有想过，除了财务之外，你还想做什么。」
他沉默了片刻，大概能猜到林野想问什么。
「林总，我之前跟您提过。来磐石之前我在一家上市公司做财务总监兼。那家公司做到四百人，后来内部管理出了问题，几个合伙人闹翻了，我待不下去，走了。」他顿了一下。
「我其实一直觉得财务只是工具。真正能带领一个公司往更好的方向去发展的，从不止是为了报表更好看，更重要的是有一个明确的方向。」
林野靠在椅背上，看着他。
何明辉的忠诚度一直稳定在高位。
银行审查那次之后，这条线几乎就没怎么大幅度波动过。
但林野看的不是忠诚度，是何明辉说「需要一个明确的目标」的时候，那种克制的、压着语速的笃定。
忠诚度系统只能告诉你这个人会不会背叛，但一个人能不能扛事，不是数值能回答的。
「我把运营交给你，你能给我什么？」
何明辉坐直了身体。
他当然知道这是道什么题，答轻了接不住，答重了显得自己不知分寸。
沉默了几秒，他说：「林总，公司是您的，方向永远是您定。我能做的是把定下来之后的事接住，产线、财务、人事、政府对接，这些您不用再自己盯着。您的时间应该花在战略和内核合作上，日常决策我来协调，拿不准的我带着方案来找您，而不是带着问题来找您。」
林野把桌上的文档往他那边推了半寸。「下周一试着交接工作，当上总经理后第一件事处理一下增资扩股。你需要多久整改公司的管理结构？」
「两周。」他站起来。走到门口，林野的声音从背后传来：「我给你两个月的时间，如果你能证明你的能力，那我会给你发挥的平台。」
何明辉郑重地回头立下军令状，保证能带领公司走上正轨，随后和林野告辞推门出去了。
林野靠在椅背上，看着窗外江面上的薄雾，感觉肩膀上的重量轻了一点。