酒红色的裙摆随着她的步伐摇曳，在走廊灯光下划出优美的弧线。
【灰鲸餐厅】规定，包厢有客人时，必须配置两名服务员，一里一外。
里间的负责细致服务，外间的随时响应需求。
这既体现了对客人的重视，又不会因人员过多而显得拥挤局促。
“你的想法很好，方向是对的，我原则上同意推进。但具体选址、最终预算和建设方案，我需要回去综合考虑后再定。到时候我们再开个会，把章程敲定下来。”
“谢谢秦总支持！”王放闻言，脸上露出欣喜和感激。
“谢什么，你也是在为公司的发展考虑。把事情做好，就是最好的感谢。”
其实，如果小石头娱乐是一家正常运营、有稳定现金流和利润的子公司，像打造录音棚这类属于业务扩展和固定资产投入的决策，王放作为总经理，完全有权在预算范围内自行决定，无需事事上报集团。
问题在于，小石头娱乐的情况特殊。
成立至今，它主要在进行团队重组、项目孵化（如《疯狂的石头》）和新人储备，尚未有成熟的影视或音乐作品上线变现，基本上处于“只出不进”的阶段，全靠集团总部的资金输血维持运营和发展。
因此，任何一笔超出日常运营开销的、特别是涉及大额固定资产投入的决策，王放都必须慎之又慎，并主动向集团层面，尤其是直接负责人秦渊，进行详细汇报和申请。
秦渊理解这一点，所以他并没有因为王放的“事事汇报”而感到不耐烦，反而欣赏其谨慎和清晰的权责意识。
这正是他需要的管理者，有想法、敢冲锋、懂规矩、知进退。
“咚咚咚——”
轻微的敲门声响起。
里间的服务员轻手轻脚地推开门，手里端着一个托盘，上面放着一瓶已经醒好的红酒和几个洁净的高脚杯。
她走到桌边，微微欠身：“几位贵客，这是我们老板的一点心意，感谢各位光临，请慢用。”
王放看着那瓶明显价值不菲的红酒，有点懵。
不是...这什么意思？
他上次来，同一个时间、同一个包厢，怎么就没见老板送酒？
这服务升级得也太突然了吧？
他下意识地看向主座上的秦渊。
只见秦渊面色如常，目光在那瓶酒上略一停留，便朝服务员挥了挥手：“今天我们不喝酒，开车来的。你们老板的心意我领了，拿下去吧。”
那服务员刚说出“我们老板”四个字时，秦渊心里就明白了江莱的用意。
但他下午还有哥会议，确实不合适喝酒。
见服务员还端着托盘站在那里，面露为难之色，他补充了一句：“放心吧！你们老板不会怪你的。”
服务员这才将红端走。
迎着几人投来的目光，秦渊笑了笑：“这家餐厅的老板我认识，她知道我来了，送瓶酒打个招呼。不过待会儿还得上班，酒就算了。”
接下来，他又与王放就录音棚的后续工作闲聊了几句，问了问几个新招艺人的训练情况。
王放一一作答，气氛融洽。
看时间差不多了，秦渊放下茶杯，起身：“行了，今天就到这里，不耽误你们午休时间。”
王放和他助理连忙跟着站起来。
“以后有什么想法，可以大胆提出来，不用像今天这样顾虑太多。”
“如果一时找不到我，可以直接联系我的助理栗娜，她会第一时间处理或者转达。”
他对王放确实很看好。