“.各位领导，依照工厂企业升级规划和国营工业企业工作条例，我们认为第二机床厂已经完全符合中央规定的正厅级直属工厂的标准。
所以希望各位领导准许第二机床厂的级别提升，在协作关系、财政和物资调拨上给予支持。”
盛领导一五一十的将第二机床厂这些年的发展向中海院的各位领导做汇报。
今天来开会的领导并不多，专项领域的副领导就来了两个，常务副领导倒是都来了，再加上州领导，这就是评估第二机床厂行政升格的所有人。
“这些年第二机床厂确实发展的不错应该说发展迅猛了，几年前的年产值不过是一千多万，还没到两千万。
但今年已经接近两亿，明年更是能稳步做到两亿五千万产值的保证，我觉得提升第二机床厂的级别，对第二机床厂进行财政和物资协调权力的支持很合适.”
分管对外经济合作的谷副领导开口说道，他是觉得可以给第二机床厂更好的发展资源。
单单发展几年就变成这样，要是国内给更多的支持，以后说不定能成为一个领域内的巨头。
“单单在外贸方面，咱们国内的数控机床，已经在国际上取得不小的口碑，而且在机床市场上已经差不多占据百分之十.
很让我惊讶，要知道第二机床厂发展到现在，满打满算还不到五年。”
单单成绩亮眼这方面，谁都没办法否定。
第二机床厂表现的太出色了，虽然从五九年那会开始，一机部年年都给第二机床厂投资，甚至一年比一年多。
但第二机床厂就像是‘奶牛王’一样，吃完一机部喂的‘草’，然后不断产奶回报。
“产值方面确实出色，但要是说干部管理能力，我觉得还差一点。”
赵副领导这时候开口说道：“对于干部的管理能力，我考察过很多人，也见过很多例子，但对于情绪化管理的干部，在我这里不合格的比例很大。
周志强这位厂长，虽然又红又专，但办事太过情绪化，很多时候从他的行事中都能看出来冲动、一意孤行.”