但周志强后面一句话刚刚说完，任局长就忍不住摇头笑了一声，随后问周志强，要不他去当研究人员算了。
就是把他要到第二机床厂里，也比从研究所要人要容易一点；那地方基本上只进不出，进去难，出来更难。
最后周志强退而其次，要一个负责生产管理的副厂长，最好能帮他分担一点任务。
如果能减少周志强在生产管理上的事情，那他研发数控机床的进程可能会更快一些。
不过任局长听完这个要求后咂了咂舌，没有立刻答应下来，只是说尽量去协调一下。
一个大学生可比十个熟练技术工人还难培养，而且四九城的大学生，每年还要外调出去很多。
他们又不可能外调其他地方的大学生，现在上面要求有知识的尽量去帮助贫困地区，所以这件事任局长不敢下包票。
只能交给吴副领导决断了。
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回去的路上，李有年书记不由对周志强发出感慨：“志强同志啊，看来明年你肩上的担子可不轻了。
不对，应该说咱们厂档委班子都得跟着一起辛苦！”
想到骤然要增加这么多职工，他这个主管组织纪律和思想工作的书记，也不由心中暗暗叫苦，工作量必然大增。
明年预期总厂四千多名职工，分厂再增加两千多人，两边加起来，总人数眼看就要突破七千大关。
李书记不禁感叹道：“这公私合营才实行多长时间？咱们厂的职工规模就已经跃过七千了。
这样的体量，放眼全国所有工厂，绝对能排进前列了。”
“压力确实不小。”
周志强如实说道：“听到明后年的目标，我心里都有点发怵，不过没办法.
说实话，我更愿意待在技术岗位上搞研发。”
当然，周志强心里也清楚，眼下担任着副厂长这个行政职务，对他开展技术研发工作反倒提供了极大的便利。
若是没有这个位置，想干点什么项目都得层层打报告申请，厂里的技术力量、设备资源哪能像现在这样，一声令下就能迅速调动起来？
“等新来的副厂长到位，你身上的担子就能卸下一点，能轻松些了。”
李书记安慰说道，但随即又想道，这事也没那么快就能成，新的帮手到位前，周志强至少还得再坚持半年左右。
当前周志强是副厂长，负责生产管理。新来的副厂长，也必然是管生产的。
如果两人平级，意见一旦相左，听谁的呢？
总不能再请上级领导专门跑一趟来厂里，重申以周志强同志的意见为主吧？
那既不符合组织程序，也显得不够严肃，搞得像讪头主义一样。
李有年虽然对具体的生产管理不是特别在行，但组织原则和干部安排这方面的规矩，他可是门儿清。
回到厂里后，李有年立刻和周志强在门口便商议起来。
两人都觉得分厂合并、人员激增以及新副厂长人选这些事，眼下没必要提前向全厂公布，免得引起不必要的猜测和人心浮动，弄得全厂上下风声鹤唳，反而影响年前稳定。
等开年后，在全厂干部大会上统一宣布这个消息，时机正好。
那时候宣布，如同注入了一剂强心针，更能振奋全厂职工的精神，鼓舞大家在新一年的干劲。
周志强对此安排表示完全赞同。此事敲定后，两人便各自回到岗位，继续处理手头的日常工作。
年前这段日子，常规的生产任务已基本圆满完成，甚至比年初的计划指标还超出不少，算是提前交上了一份漂亮的答卷。
这得益于厂里对后勤保障、文化娱乐生活等方方面面都考虑得极为周到，几乎完全解决工人们的后顾之忧，所以才能心无旁骛地投入到生产中去。
不过到了年底评选先进个人和劳动模范的时候，各个车间和部门的负责干部们反倒犯了难。