“面对质问，你回答的很坦诚，也很让人无奈。什么叫做：我实在不喜欢用说的？你是打算两手并用，把她们都给睡服？”
“？？？……你这车速是不是有点太快了？”
陈秀看着苏筱那又长又直并拢交迭的二郎腿，想着自己最近是不是陪她陪的有点少了。
苏筱捏着咖啡杯，眉头微蹙道：“你表达的内容就是这个意思，她们应该也是这样理解的吧？”
“其实我只是想睡服孟姐，另外两个还挺能接受现状的。”
“也对，这样效率更高一点。”
“你接受起来还挺快。”
虽然知道苏筱不在意，但她这样的反应，还是让陈秀有点超出预料。
闻言，苏筱喝了口咖啡，意有所指道：“你找自己公司的艺人，至少知根知底，总好过到国外去放纵，然后被人设计。”
“……”
陈秀也去喝了口咖啡，嘴角翘了一下，又快速压低。
他倒不是在笑别人风流什么的，毕竟这种事，他也没资格点评。
这抹笑意，主要是针对身体情况的……
苏筱将他的笑意尽收眼底，戏谑道：“你还挺骄傲哦。”
“那也没有，主要是感觉这些互联网大佬，私下里其实就跟普通人差不多，马沄喜欢装杯、pony马喜欢闷声发大财、雷布斯走的是外圣内王路线……”
“你这都是些什么说法？“
“跟他们接触多了，自然得出的一些评价。”
苏筱眉梢一挑，对于其他人的兴趣不大，只去对早上开会时的关联人物雷布斯发出疑问。
“详细讲讲雷布斯，你想要把周守资挖过来，应该对他俩都有所了解吧？”
“我对周守资会更了解一点，毕竟当初嘀嘀融资的时候，我跟他就有接触了。”
陈秀将咖啡杯放到桌上，眼眸因思忖而变得深邃起来。
“周守资，算是一个典型的职业经理人，履历完美，工作能力极强，大学毕业几年，就做到了DST的华国区负责人。我们想要挖他，首先得要了解他在小米的具体待遇，然后开的条件只能比这个高，毕竟CEO的作用肯定要强过CFO。”
”雷布斯肯放人吗？”
“周守资只要想走，他肯不肯都得放。”
“我刚才在工作的时候，查了一下资料，好像雷布斯对他很看重。”
“依照我对周守资的了解，这份看重，在他眼里只是雷布斯对他工作能力的认可，他也拿到了相对应的报酬，所以双方之间并不存在什么亏欠。”
“西式职场文化。”
苏筱掐着咖啡杯，心里已然知晓陈秀在挖人这件事情上有了绝对的把握。
思绪一转，她又去考虑起了雷布斯的反应，担心对方会因为这次挖人的操作记恨上陈秀。
“你刚刚说雷布斯外圣内王，什么意思？”
“这跟他的企业文化和品牌定位有关。”
陈秀停下来，筛选了下措辞，继续道：“简单来说就是，雷布斯面对网友和用户的时候非常具有亲和力，在公司内部管理上却是说一不二的。”
“虽然网上都在说他把周守资当成接班人来培养，但雷布斯也不会那么快退休，这个所谓的接班人，看着更像是一种荣誉称号。”
“这也是我有信心把周守资挖过来的原因之一。继续待在小米，他只会永远是接班人，Tiktok对于他而言，却是现在就能有的更大舞台。”
苏筱抿了下唇，还是决定把自己想要知道的直接问出来。