词，笑容深了几分：“栗经理谦虚了，体系不是你们一个部门的事，需要全员参与。我看你们部门也不多，有机会可以找各部门聊一聊。”

　　“麦老师，说实话，我们公司的体系就是我们部门的事。找他们也没用。别看我们是大集团公司，但大BOSS关系点不在这里。本来做这个体系也只是因为招投标所需才做的。”他一句话将我的意图顶了回去。

　　“那审核的时候，审他们部门，你也能替他们顶吗？”我抛了一个很现实的问题。

　　“那肯定各部门要参与的，只是他们所需的资料很多是我们替他们完成的。”栗经理说着一个鲜为人知的事实。

　　“那就是造假。”我直击问题本质，“即使审核员睁只眼闭只眼，但你们可能不知道，每年认监委对认证公司都会有抽查，有些会抽几百份资料，若是不幸抽到，后果很严重。你们这么大的公司，该配合的地方还是要让他们配合一下。栗经理，你觉得我说的对不？”

　　见我一脸严肃，他点了点头。

　　“每个部门有它自身的职责，怎么做是一回事，做不做又是另一回事。领导关注的是大事，但若因为这些小事而影响到大事，我想领导肯定也会重视的。有些时候就你看你怎么去说，方法方式很重要。”我意有所指地说。

　　他的眼神略为神游：“对对。您说得对。麦老师，资料全部在这里，你先看看，有问题我们再聊。”

　　他这表情落在我的眼里，显得有几分虚。

　　出差期间，工作强度有些大。晚上回到酒店，还得听远程培训课。人力资源部为了让我这类的新人能更好更快地了解公司，特地安排晚上七点远程培训课，还要视频打卡。

　　我打起十二分的精神，面带微笑地硬撑在电脑前，看着视频中的男老师越讲越兴奋，也不知道十点能不能准时结。

　　于是我假装低头记着笔记，其实只想开个小差。

　　却不料，视频里的老师突然点名：“那个低头记笔记的同学，你来讲讲。”

　　我要不要这么倒霉？

　　我迎着众的视线，一脸风云变色。正在这时，手机铃声响起，我忙仓皇地说：“老师，我

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