二、重中之重，毕业生校招环节

先上一个校招官方报名链接：

校招也是每年体量最大的招聘环节，校招流程包括在线申请、在线测评、普华永道体验日、PWC Superday（群面）、发放录取通知书。

普华永道的校招岗位是没有专业限制的，文史类、理工科的学生都可以报名参加，事实上每年录取的非财会专业的人数还不少呢。

而且在 offer 发出后、正式入职前的半年时间，普华永道还会有安排相应的培训，帮助同学们掌握基本的财务知识架构，并且通过一些资格考试。

在正式入职后，也会有一系列的内部培训。

下面从如何获取招聘信息开始，给大家说说一整套求职流程。

先是网申。网申不复杂，照着要求写就行了，招聘主力还是审计部门 Assurance，就是下图的审计及鉴证服务部。

小建议：审计部门是每年的招聘大户，建议同学们报考审计部门，通过率高。如果对税务或咨询岗位有兴趣，可以曲线救国，争取先入职审计部，工作两、三年后在内部转岗，相对容易很多。

在线申请表会填写详细的个人信息、学业及职业背景信息。

然后会进入到在线测评，所有同学在提交在线申请后都会收到一个系统自动派发的游戏化测评邀请邮件。

在线测评分为两个阶段：游戏化测评和视频面试。

你需要在收到邀请后 48 小时内完成这两个测评。可以直接登录网页，或者用手机 完成。

虽然叫游戏化测评，但不是平时我们打游戏，只是运用游戏的形式完成能力与性格测试。

游戏化测评由 11 款不同的游戏组成，总分+以上算高分段，1 万以上属于绝对高分了。测评的 11 个项目分别如下：

（1） 打气球：气球分三种（横的竖的梨形的），但是每个人遇到的气球分配的区间是不一样的，这一关需要的就是尽可能的多存钱，但是不同类型的气球的上限是不一样的，爆的猝不及防，可以先三个气球都往上试试，试一下最大值在哪里。主要考察应对风险的能力

（2） 解锁：大家基本都能解锁 14 个左右。没有诀窍，把握节奏熟能生巧。一共 4 层 20 个数，无时限，可重复玩，错了会从头来，按最高一轮开锁数计数，可以玩多几次。但是 20 个数字里，你输错一次之后就需要重新开始，重点考察的是反应速度和应对挫折的反应能力。

（3） 表情识别：观察表达情绪的游戏，更多的还是测试你的性格，这个题不会显示对错，过关就得全部的分数，但是报告上会显示你是否能够精准读懂表情，做了基本上都是满分 1000 分。

（4） 修理：考察你的反应速度，出题速度会逐渐变快，前面速度慢的时候要稳，特别注意，尤其是按错一次后很容易手慢脚乱。一定要稳住情绪，别慌。

（5） 左右方向：送分的环节，两种模式，一个是需要按键，判断箭头，左 Q 右 P，；另外一个是不需要按键的，默念出现 X 不要点，注意可能连续出两次叉叉。小建议，用 TB 上买的模拟练习网站提前练习反应类题目，帮助挺大。

（6） 恢复电力：这个游戏是有技巧的，小窍门，两个是每次充 100 的，两个是每次充 50 的。在 4500 之前，每个轮流交替按。到了 4500 之后，只交替拉

50 的，很快就满 6400 多了，大部分都可以做到 6500kwh 以上。

（7） 邮票顺序： 12+12，记住邮票出现的顺序，后面邮票种类越来越多，还会有干扰项出现，邮票连续出现的上限是 12 个。这一环节主要是考察记忆力和抗干扰能力。小窍门在草稿纸上画好 24 个 5×3 的表格，邮票出现时按顺序用数字表上即可。

（8） 比赛定价：博弈论囚徒困境的应用。你的决定和选择影响着团队利益的盈亏，小窍门，(a)一开始出高价，对方出低价后跟低价，对方转高后也跟进高价，合作共赢。或者(b)一开始给高价，在提示剩下几周之前，可以高：低=1：2 这样子，在提示只剩最后几周时，一直出低价就好了

（9） 门票/或奇偶圆角：不难，精神高度集中就行。