一点，一个上位者，如果不会带团队，那就只能自己干到死。

　　一个优秀的管理者，不在于他自己是否能干、会干，关键在于他能否识人、用人、管人，在于他能否激发团队的活力和动力。

　　“团队管理”，本质上就是搞定人，而只要搞定了人，就能很轻松的带领团队前进。

　　克洛温的团队，成分复杂，所以他更要学习如何管理，学习如何把所有人拧成一股绳。

　　“画大饼”是必不可少的，“大饼”其实就是目标。

　　至于如何让团队成员觉得那是一个可行的目标，而不是一张完全遥不可及的“大饼”？

　　那就要看管理者自身的“画饼”能力，以及那个目标本身，是否足够的真诚，足够的吸引人了。

　　美化、勾勒、畅想，让人心生向往，甘愿为之努力。

　　一个本身就足够真诚的目标自然更容易做到这些。

　　就比如克洛温的目标，里面可以说全是“真诚”。

　　他做的一切努力，都被成员们看在眼里。

　　共同的伟大理想，身先士卒的伟大领袖，正确的指导方针，无比和谐的团队氛围。

　　只要团结一切能团结的力量，“小丑帮”迸发出的能量，足以让所有的大公司们为之侧目。

　　在学习中，时间悄然飞逝，很快便来到了深夜、凌晨，克洛温放下手中的书上床睡觉。

　　这个时间点正合适，他还能够简单的休息一下。

　　等克洛温再睁开眼，已经是第二天的清晨时间。

　　早上的“夜之城”，也有几分的朝气蓬勃，至少从克洛温眼前的落地窗往外看是这样的。

　　毕竟，这里是“市政中心区”，没有了穷人、流浪汉、瘾君子，没有了帮派份子、赛博浪客，这里自然要显得有秩序的多。

　　巡逻的“NCPD”、“公司安保人员”，保证着这片区域的安宁，如果不是刚发生过詹姆斯·诺瑞斯的事情，这里会显得更加安定。

　　简单的收拾一下，克洛温接着出了门，化上“苍白骑士”的妆扮，他直奔“夜翼酒吧”。

　　在路上，他就已经通知了“

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