“白总，经过三天的联系，已经有七家服装店愿意跟我们合作。”

　　“您安排广告我们也向全市的报社和电视台进行了投放。”

　　“电视台上今晚就能看到我们的广告，报纸上明天就能出来。”

　　“徐冰已经同意和我们合作了，他的要求简单，除了钱之外，就只希望我们在他老家的乡村学校里面建个图书馆。”

　　“距离第一批货的退款时间还有三天，我们大致进行了统计，可能有百分之三十左右的货品会退回。”

　　“不过不用担心，我们的出货速度虽然变慢了，但是消化掉这百分之三十毫无问题。”

　　周一公司晨会上，白陌坐在首位听着各个部门汇报工作。

　　白陌安排好了一切，只要按部就班的发展就行。

　　从今天开始，他打算用轰炸式的广告让自己的服装品牌响遍汉南市的各个角落。

　　一旦在汉南市取得成功，那就会用同一种模式，迅速去抢占其他城市的市场。

　　“我知道这段时间大家都很辛苦，但是为了公司的未来，挺过去！”

　　在白陌实行分红奖金制度后，不管是第一线的生产工人，还是坐在会议室的部门领导，对制衣厂的归属感都更强了。

　　奋斗有的时候不只是说说而已。

　　实打实的做了，才能看见成效。

　　而现在，就要到见证最后成绩的时刻了。

　　“那七家店今天务必完成店招更换，我希望明天看到的招牌就是动享了！”

　　“开业时间剪彩仪式就定在三天后，不能有任何纰漏！”

　　“这三天时间，开业的折扣活动活动必须宣传出去，至少确保百分之五十的汉南市人知道我们的开业活动！”

　　“加盟电话再试线一次，至少保证能同时接听十个电话以上！”

　　前面所有的工作都是为了三天后的开业仪式。

　　开业当天的成绩，在很大程度上决定了这个品牌的上限。

　　成绩好，万众瞩目之下，只会越来越好。

　　如果成绩不好，那那些还在观望的合作方就会继续考虑。

　　而且大部分的人都有从众心理，看着买的人多，就会跟着买。

　　如果买的人少，就算再喜欢也会犹豫。